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公司行政部分正式运作。
然而真正的重点是研究部门，无论是人员素质还是办公环境，要求都是最高的，杨铭在这方面的投资预算，是没有上限的！
研发总监业内平均年薪五十万？他可以开到两三百万！实验室最少投入三百万？五六百万的预算就等着花呢！
技术部分他不介意多出钱，甚至为了把关，还临时聘请高校的专业人士，帮自己面试审核！
专业人士把关，高端猎头企业挑选，高额薪资奖励……杨铭摆明了态度，要找就找最好的。
终于在月份过去大半的时候，猎头在千千万万的人才海洋中，找到了符合杨铭要求的研发人才。
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